• 索引号:003222282/200810-00017
  • 主题分类:
  • 组配分类:行政执法
  • 发布文号:凤城管字[2008]29号
  • 发布机构:凤阳县城市管理行政执法局
  • 生成日期:2008-10-31
  • 生效时间:2008-10-31 00:00
  • 废止时间:2028-10-31 00:00
  • 内容概述:
  • 关键词:
  • 信息来源:
  • 信息名称:关于印发《凤阳县城市管理行政执法局效能问责办法》的通知
  • 发布人:凤阳县城市管理行政执法局(市容局)
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关于印发《凤阳县城市管理行政执法局效能问责办法》的通知

关于印发《凤阳县城市管理行政执法局

效能问责办法》的通知

 

机关各股室、局属各单位:

《凤阳县城市管理行政执法局效能问责办法》已经局长办公会议同意,现印发给你们,请遵照执行。

 

 

 

〇〇八年九月十八日

 

 

 

抄送:县效能办

 

凤阳县城市管理行政执法局

效能问责办法

 

第一条 为切实加强机关效能建设,促进工作人员认真履行职责,根据国家有关法律、法规和上级效能建设的规定,结合我局实际,制定本办法。

第二条 工作人员有下列情形之一的,给予批评教育和效能告诫:

1、管理服务对象到机关办事时,符合规定、手续齐全不予即时办理、无故超过承诺服务期限、不按时办结又不说明���因和办事时限等违反限时办结制度规定,给管理对象造成延误和损失的。

2、首问责任人未尽职尽责造成影响的。

3、不能遵守考勤制度,擅离工作岗位半小时以上或一个月内有三次以上无故迟到、早退的。

4、管理服务中作风生硬、态度粗暴、言语粗俗、缺乏文明意识,在群众中造成不良影响的。

第三条 工作人员有下列行为之一的,除给予批评教育和效能告诫外一律待岗,待岗期间发基本工资,当年年度考核定为不称职(不合格):

1、工作人员上班期间出现玩游戏、上网聊天、炒股票以及其他与工作无关等行为的。

2、利用管理和审批权限出现“吃、拿、卡、要”行为的。

3、在公务活动中接受或向管理对象索要礼品、礼金;接受可能影响公正执行公务的宴请、娱乐或者具体行政行为结束后接受当事人宴请等活动被举报查实或造成不良影响的。

4、刁难、打击、报复举报人的。

5、违反规定乱收费、乱罚款、乱摊派的。

6、因行政效能、服务质量低下造成不良影响的。

7、无正当理由,不及时办理职责范围内及上级交办的工作任务,造成不良影响的。

8、工作纪律涣散、执法行为混乱、自身要求不严格,造成不良后果或影响的。

9、违反执法程序或超越法定权限实施具体行政行为的。

10、因违法、违规、违章等行为被上级效能部门查证属实的,或者受到治安处罚的。

第四条 各单位要重视效能建设,出现下列行为之一,给予单位主要负责人批评教育、效能告诫和待岗处理:

1、对公民、法人或其他组织多次反映自身合法权益受到侵害的问题,在职责范围内能够解决而不予解决或解决不力的,视情节给予批评教育和效能告诫。

2、在重大自然灾害、安全责任事故、群体性事件等事件发生时,属于职责范围内未及时有效处置的给予效能告诫,情节严重造成恶劣影响的给予待岗处理。

3、违法设定或实施行政许可、行政处罚、行政强制等行政行为的给予效能告诫,情节严重造成恶劣影响的给予待岗处理。

4、在行政管理和行政执法活动中,违反有关法律、法规和政策,造成不良后果或影响的给予待岗处理。

5、违规承诺或不履行应当履行的承诺事项造成不良后果或影响的视情节给予效能告诫或待岗处理。

6、因行政不作为或不当作为,导致发生责任事故、群体性事件等影响社会稳定的给予待岗处理。

7、对所属工作人员工作效能低下、作风恶劣、违法行政、以权谋私等问题长期失察,管理不严,造成严重后果的视情节给予效能告诫或待岗处理。

8、对所属工作人员违反效能制度,不及时处理或隐瞒不报的视情节给予效能告诫或待岗处理。

第五条 本办法规定的问责方式可以单处或者并处。凡被追究责任的,取消当年评优、评先资格,不享受年终综合考评奖,并在全局进行通报批评。工作人员一年内被效能告诫两次的,作待岗处理,待岗期间发基本工资且当年年度考核一律定为不称职或不合格,同时取消其当年各项奖励及年度奖金。连续两年年度考核不称职或不合格的,予以辞退处理。

有关当事人在接受调查处理时,采取积极措施,纠正错误或改变工作不利局面,挽回损失,减少不良影响的从轻处理。

第六条 对违反机关效能有关制度情节严重者除了按本办法批评教育、效能告诫和其他处理外,不影响按照有关规定,给予党纪、政纪处分;构成犯罪的移送司法机关依法追究刑事责任。

第七条  本办法适用机关各股室、局属各单位及其工作人员。机关各股室、局属各单位临时聘用人员参照本办法执行,违反本办法第三条各项条款之一的予以解除劳动合同。

除本办法所列情形之外有其他不履行或不正当履行职责情形的,依照《滁州市机关效能建设责任追究办法(试行)》和有关法律、法规、规章规定予以处理。

第八条 本办法由局效能督察办公室负责解释。

第九条 本办法自下发之日起执行。

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